حقوق العمل
يَعتمد العمل عموماً على تقديم مَجموعة من الحقوق الخاصّة بالمُوظّفين والعُمّال خلال فترة وجودهم في العمل، ومن أهمّ هذه الحقوق: أن يُكلَّف المُوظّف بمَهامّه ضمن قدرته وطاقته؛ أيّ لا يُرغَم على القيام بأعمال أو نشاطات لا يستطيع تنفيذها. توفير مَكانٍ مُناسب للعمل؛ بحيث يحتوي على كافّة شروط السّلامة المِهنيّة، ويُؤمّن حمايةً للمُوظّفين من التعرّض لأيّ نوع من أنواع الخطر. تقديم الرّعاية الصحيّة للمُوظّفين أثناء فترة عملهم، ومُساعدتهم في الحصول على العلاجات المُناسبة لهم في حال تعرّضهم لإصابات، أو أمراضٍ تجعلهم غير قادرين على القيام بوظائفهم بطريقةٍ مُناسبة. ضمان مُتابعة المُوظّف بعد تقاعده من عمله عن طريق توفير راتبٍ تقاعُديّ له يكفي مَصروفات عائلته، ويُساعده في المُحافظة على توفير حياة كريمة لهم.